حقوق العمال في ألمانيا وكيف تحمي نفسك من الفصل؟
حقوق العمال في ألمانيا تحظى بحماية قوية من خلال القوانين واللوائح المحلية. إليك بشكل مختصر ما يجب أن تعرفه عن حقوق العمال في ألمانيا:
1. عقود العمل
- يتعين على جميع الموظفين توقيع عقد عمل يحدد شروط العمل والأجر وساعات العمل. يجب أن يكون العقد مكتوبًا ويتضمن تفاصيل واضحة.
2. الحد الأدنى للأجر
- هناك حد أدنى للأجر تم تحديده قانونيًا، وهو يتغير بانتظام. عليك التأكد من أن راتبك يتوافق مع هذا الحد.
3. ساعات العمل
- الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 48 ساعة (8 ساعات في اليوم). إلا في بعض الحالات يمكن العمل لساعات إضافية، مع مراعاة قوانين العمل.
4. الإجازات
- يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة، والتي تتراوح عادة بين 20 إلى 30 يومًا، حسب نوع العمل وسنوات الخدمة.
5. الحماية من الفصل التعسفي
- يتمتع العمال بحماية قوية ضد الفصل التعسفي. يمكن للفصل أن يحدث فقط لأسباب مشروعة، وعادةً ما يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق.
6. الصحة والسلامة
- يجب على أصحاب العمل اتباع معايير الصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة. يحق للعمال الإبلاغ عن أي مخاطر Workplace.
7. التأمين الاجتماعي
- يحق للعمال الحصول على تأمين صحي وتأمين ضد البطالة وتأمين تقاعدي. يتم خصم المساهمات الاجتماعية بشكل تلقائي من الراتب.
8. إجراءات الشكاوى
- يمكن للعمال تقديم شكاوى بشأن مخالفات حقوق العمل إلى النقابات أو الجهات الحكومية المختصة.
9. التمييز والمساواة
- يحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو أي وضع آخر. يحق للعمال المساواة في الفرص والحصول على بيئة خالية من التمييز.
10. نقابات العمال
- يمكن للعمال الانضمام إلى نقابات تمثل مصالحهم وتساعد في التفاوض على شروط العمل والأجور.
ما هي القوانين التي تنظم قانون العمل؟
AGG أو AFBG أو KSchG أو TzBfG – يتم عرض بعض القوانين ذات الصلة بالحياة العملية هنا بإيجاز:
- يهدف القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) إلى منع أو القضاء على التمييز على أساس العرق أو الأصل العرقي أو الجنس أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو السن أو الهوية الجنسية.
- ينظم قانون تعزيز التدريب على التقدم المهني (AFBG) دعم تدابير التدريب الإضافية.
- EFZG هو قانون الدفع المستمر للأجور.
- KSchG لتقف علي قانون الحماية من الفصل.
- TzBfG هو قانون العمل بدوام جزئي ومحدد المدة.
على الموقع gesetze-im-internet.deمن وزارة العدل الاتحادية، يمكن العثور على جميع القوانين تقريبًا حرفيًا.
ما هي الحقوق والالتزامات التي يتمتع بها الموظفون بأجر بشكل عام؟
تنظم أحكام قانون العمل مثل القوانين والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل وعقد العمل حقوق والتزامات الموظف تجاه صاحب العمل. الاتفاق الأساسي هو أن يقدم الموظفون عملهم مقابل أجر، مع مراعاة التعليمات المتعلقة بالمحتوى والتنفيذ والوقت والمدة ومكان النشاط. يجب على صاحب العمل الوفاء بواجب الرعاية تجاه الموظفين المعالين. تشمل الحقوق والالتزامات المهمة ضمن نطاق الوظيفة المستخدمة ما يلي:
- الحصول على الدخل عند أداء العمل المتفق عليه
- الحق في إجازة مدفوعة الأجر ومواصلة دفع الراتب في حالة المرض
- الحق في إجازة والدية أو إجازة رعاية ووقت فراغ دون عائق
- الحق في الحماية من الفصل إذا استمرت علاقة العمل لفترة أطول من ستة أشهر
- الحق في اتخاذ القرار المشترك لخمسة موظفين دائمين على الأقل، وينظمه قانون دستور الأعمال
- – الالتزام بتقديم بطاقة ضريبة الدخل وشهادة الضمان الاجتماعي إلى المكتب المسؤول في الشركة
- وجوب التبليغ عن المرض
- الالتزام بتقديم المعلومات الصحيحة (مثل النفقات وتكاليف السفر)
- وجوب التبليغ عن الحمل
- “واجب الولاء”: يلتزم الموظفون بالدفاع عن مصالح الشركة
- الالتزام بالسرية فيما يتعلق بالعمليات التجارية والتشغيلية
- – الالتزام بالتعامل مع المواد والأدوات بعناية
- الالتزام بتقديم معلومات عن حالة العمل
- شرط عدم المنافسة، إن أمكن: منع الموظفين من القيام بأنشطة تجارية في نفس مجال نشاط الشركة لأشخاص آخرين أو لحسابهم الخاص
كيف يتم تنظيم الحماية ضد الفصل؟
عندما يتعلق الأمر بالحماية القانونية ضد الفصل، يتم التمييز بين الحماية العامة ضد الفصل وفقًا لقانون الحماية من الفصل (KSchG) والحماية الخاصة ضد الفصل لمجموعات معينة من الأشخاص مثل النساء الحوامل أو الموظفين في إجازة والدية أو إجازة رعاية أو إجازة رعاية الأسرة وعمل أعضاء المجلس. الإنهاء العادي يعني الإنهاء وفقًا لفترة إشعار متفق عليها بموجب القانون أو اتفاقية جماعية أو عقد فردي؛ والإنهاء غير العادي هو إنهاء بدون إشعار لسبب وجيه وفقًا للمادة 626 من القانون المدني (BGB).
فترة الإشعار الأساسية القانونية (§ 622 BGB) هي أربعة أسابيع (أي 28 يومًا تقويميًا) حتى اليوم الخامس عشر أو نهاية الشهر التقويمي. خلال فترة الاختبار المتفق عليها، يمكن إنهاء علاقة العمل بإشعار مدته أسبوعين. إذا استمرت فترة الاختبار لفترة أطول من ستة أشهر، فلن تنطبق فترة الإشعار البالغة أسبوعين، بل تنطبق فترة الإشعار الأساسية البالغة أربعة أسابيع. إذا كنت تعمل في الشركة لفترة أطول من الوقت، فسيتم تطبيق فترات إشعار متدرجة.
إلى من يمكن للموظفين أن يلجأوا، على سبيل المثال، إذا واجهوا صعوبات مع زملائهم أو رؤسائهم أو مشاكل تتعلق بقانون العمل؟
إذا نشأت مواقف في العمل اليومي لا يستطيع الموظفون التعامل معها بمفردهم ولا يرغبون في مناقشتها مع زملائهم أو رؤسائهم، فيمكنهم طلب المشورة والدعم. لدى العديد من الشركات مجلس عمل يمكن للموظفين اللجوء إليه لتلبية احتياجاتهم. على مجلس العمل معالجة انشغالات الموظفين والأخذ بمقترحاتهم واتخاذ الإجراءات التي تصب في مصلحتهم. ويشمل ذلك أيضًا، على سبيل المثال، موضوعات المساواة بين المرأة والرجل والتوافق بين العمل والأسرة. يوجد في الشركات الكبيرة أمناء مظالم يتوسطون بين الرؤساء والموظفين، ولكن أيضًا بين الزملاء. أنت تأخذ دور شخص محايد، مثل الحكم. موظفو تكافؤ الفرص هم أيضًا جهات الاتصال عندما يتعلق الأمر بالقضايا المتعلقة بالتوافق بين العمل والأسرة، على سبيل المثال.
يمكن لأي شخص يرغب في طلب المساعدة المهنية خارج الشركة أن يفعل ذلك من إحدى النقابات العمالية إذا كان عضوًا فيها، أو طلب الدعم القانوني إذا لزم الأمر
إذا كان لديك استفسارات محددة حول حقوق معينة أو كيفية المطالبة بها في حالة حدوث انتهاك، يمكنني مساعدتك في المزيد من التفاصيل بالضغط هنا .
