التأمين الصحي للموظفين في ألمانيا والبحث عن وظيفة في ألمانيا ؟
التأمين الصحي للموظفين في ألمانيا
هناك نوعان من التأمين الصحي في ألمانيا: التأمين الصحي العام والخاص.
إذا كنت تعمل في ألمانيا وتكسب أقل من 60,750 يورو سنويًا (5,063 يورو شهريًا)، فأنت ملزم بالتسجيل في التأمين الصحي العام أو القانوني.
كل شهر، يذهب 14.6% من إجمالي راتبك إلى اشتراكات التأمين الصحي الخاصة بك.
أنت تدفع النصف، بينما يدفع صاحب العمل النصف الآخر.
إذا كنت تكسب أكثر من 60.750 يورو سنويًا، فيمكنك إلغاء الاشتراك في التأمين القانوني والحصول على تأمين صحي خاص بدلاً من ذلك.
وهذا خيار مفضل بشكل خاص لدى العمال غير المتزوجين والشباب والأصحاء وذوي الدخل المرتفع.
وذلك لأنه يمكنهم العثور على تأمين صحي خاص بتكلفة أقل من التأمين الصحي العام.
الضرائب التي يتعين عليك دفعها كموظف أجنبي في ألمانيا
بمجرد حصولك على تصريح عمل ألماني وبدء العمل، يجب عليك دفع ضريبة الدخل.
يبدأ معدل ضريبة الدخل في ألمانيا من 14% إلى حد أقصى 45%، اعتمادًا على مقدار دخلك.
إذا كان دخلك أقل من 9,744 يورو سنويًا، فأنت معفى من دفع ضريبة الدخل. ستجد هنا معدل ضريبة الدخل، اعتمادًا على راتبك:
| الدخل | معدل ضريبة الدخل |
| ما يصل إلى 9,744 يورو سنويًا | 0% |
| بين 9,745 يورو – 57,918 يورو سنويًا | 14% إلى 42% |
| بين 57,919 يورو – 274,612 يورو سنويًا | 42% |
| أكثر من 274,613 يورو سنويًا | 45 |
هناك أيضًا أنواع أخرى من الضرائب التي لا تؤثر عليك بالضرورة كموظف.
على سبيل المثال:
- ضريبة القيمة المضافة. يجب على الشركات والعاملين المستقلين تحصيل ضريبة القيمة المضافة على منتجاتهم وخدماتهم، والتي يقدمونها إلى الدولة الألمانية عبر مكتب الضرائب. يبلغ معدل ضريبة القيمة المضافة في ألمانيا 19%، في حين ينطبق معدل مخفض قدره 7% على منتجات مثل المواد الغذائية.
- ضريبة الكنيسة. تبلغ ضريبة الكنيسة في ألمانيا 8% إلى 9% من ضريبة دخلك، لكنك لا تدفعها إلا إذا كنت تريد أن تصبح عضوًا في الكنائس الألمانية القائمة.
من يدفع الضرائب؟
يقوم صاحب العمل تلقائيًا بخصم ضريبة الدخل من راتبك كل شهر.
أنت تدفع نصف المساهمة الضريبية بنفسك، بينما يدفع صاحب العمل النصف الآخر.
ومن ناحية أخرى، عادة ما يدفع المستقلون جميع الاشتراكات بأنفسهم.
في نهاية السنة الضريبية، لديك الفرصة لتقديم الإقرارات الضريبية إلى مكتب الضرائب عبر بوابة ELSTER إذا كنت قد دفعت أكثر مما ينبغي. ومع ذلك، كموظف، نادرًا ما تتلقى استردادًا لضرائبك.
لم الشمل مع عائلتك
إذا كان لديك تصريح عمل وإقامة ألماني، فيمكنك اصطحاب أقرب أفراد عائلتك إلى ألمانيا بتأشيرة لم شمل الأسرة . أفراد العائلة المقربون هم:
- الزوج/ة
- الأطفال القصر، بما في ذلك الأطفال المتبنين.
- الأطفال البالغين الذين يعتمدون عليك.
- الآباء المسنين الذين يعتمدون عليك.
- وكذلك الإخوة الذين يعتمدون عليك.
يمكن لعائلتك التقدم بطلب للحصول على التأشيرة في نفس الوقت الذي تقدم فيه أنت أو بعد استقرارك بالفعل في ألمانيا.
الإجراء مشابه لطلب تصريح العمل الألماني، كما يلي:
- إذا كان أفراد عائلتك يحملون الجنسية الأمريكية أو الأسترالية أو الكندية أو الإسرائيلية أو اليابانية أو النيوزيلندية أو السويسرية أو الكورية الجنوبية، فيمكنهم التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للم شمل الأسرة بعد وصولهم إلى ألمانيا.
- إذا كان أفراد عائلتك يأتون من دولة أخرى خارج الاتحاد الأوروبي، فيجب عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح من السفارة الألمانية في وطنهم.
- إذا كان أفراد عائلتك يأتون من إحدى دول الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فلن يحتاجوا إلى تأشيرة أو تصريح إقامة على الإطلاق. يمكنهم ببساطة الانتقال إلى ألمانيا معك وما عليهم سوى تسجيل إقامتهم.
ابحث عن عمل/وظيفة في ألمانيا
إن العثور على وظيفة في ألمانيا إذا كنت قادماً من بلد آخر سيكون بلا شك تحدياً.
ومع ذلك، فقد سهلت الحكومة الفيدرالية عملية البحث عن مواطني الدول الثالثة والتقدم بطلب للحصول عليهم من خلال عروض العمل عبر الإنترنت واختبار “الفحص السريع” لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تصريح عمل.
إذا كنت تريد معرفة فرصك في العثور على وظيفة والعثور على وظائف شاغرة، فيمكن أن تساعدك المواقع الإلكترونية التالية:
- فحص سريع – على موقع الحكومة الفيدرالية هذا، يمكنك معرفة فرصك في الهجرة إلى ألمانيا كأخصائي مؤهل. ستحتاج إلى الإجابة عن خلفيتك الأكاديمية، وما إذا كان لديك عرض عمل، وأسئلة أخرى.
- بوابة الوظائف لمكتب العمل الاتحادي (BA) – هذا هو أكبر سوق عمل في ألمانيا ويتم تحديثه يوميًا. يمكنك إنشاء ملف تعريف يتضمن مهاراتك حتى يتمكن أصحاب العمل أيضًا من الاتصال بك مباشرةً.
- عروض العمل “اصنعها في ألمانيا” – يسرد هذا الموقع عروض العمل التي تم نشرها في الأصل على الموقع الإلكتروني لمكتب العمل الفيدرالي (BA). يمكنك البحث عن الوظائف وتصفيتها حسب المهنة أو المؤهل.
- EURES – البوابة الأوروبية لتنقل الوظائف (EURES) هي شبكة من وكالات التوظيف في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي تعمل على الترويج لعروض العمل والمشورة. المكتب الفيدرالي للعمل (BA) هو جزء من EURES.
- الاعتراف في ألمانيا – هذه بوابة الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث للاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية. ويقدم دليلاً (متوفر بـ 11 لغة) حول كيفية الاعتراف بمؤهلاتك في ألمانيا.
ما تحتاجه لتقديم طلب في ألمانيا
يمكنك عادةً التقدم للحصول على وظيفة عبر الإنترنت، أو من خلال بوابة التقديم، أو عن طريق إرسال سيرتك الذاتية والمستندات الأخرى المطلوبة عبر البريد الإلكتروني.
تشمل المستندات التي قد يُطلب منك تقديمها ما يلي:
- السيرة الذاتية (CV).
- رسالة الدافع.
- إثبات الوظيفة السابقة.
- المؤهلات التعليمية.
يجب عليك إرفاق المستندات كملفات PDF إذا لم يكن لديك نسخ إلكترونية، قم بمسحها ضوئيًا، ولكن تأكد من أنها عالية الجودة وسهلة القراءة.
تأكد أيضًا من أن أسماء الملفات تتضمن اسمك الأول واسم العائلة.
المشاركة في المقابلة
إذا كان طلبك يثير إعجاب صاحب العمل المحتمل في ألمانيا، فمن المحتمل أن تتم دعوتك لإجراء مقابلة.
المقابلة هي فرصتك لترك انطباع جيد ارتدِ ملابس مناسبة، وكن في الوقت المحدد، واستمع جيدًا للأسئلة، وخصص وقتًا لصياغة إجابتك.
تأكد من أن إجاباتك تتطابق مع المعلومات الواردة في طلبك.
في بعض الحالات، تدفع الشركات الألمانية تكاليف مقابلتك. إذا لم تتمكن من حضور المقابلة شخصيًا
على سبيل المثال، إذا كنت في بلدك الأصلي – فيجب عليك الاتصال بالشركة وطلب إجراء مقابلة هاتفية أو افتراضية.
إذا كانت الشركة تطلب حضورك الفعلي، اسأل عما إذا كانوا سيغطيون تكاليف السفر والإقامة الخاصة بك.
على أية حال، إذا قمت بعد حضور المقابلة بكتابة بريد إلكتروني يحتوي على خطاب شكر على الفرصة المتاحة للمشاركة في المقابلة، فسيكون ذلك مثيرًا للإعجاب للغاية بالنسبة للشركة.
في الرسالة، أقر بالمناقشات الرئيسية التي جرت أثناء المقابلة لتذكيرك لماذا أنت أفضل مرشح للوظيفة.
عند العمل
بعد المقابلة، من المحتمل أن تكتشف في غضون أيام قليلة ما إذا كان قد تم اختيارك أم لا، وستتلقى عرض عمل وعقد عمل.
أنت بحاجة إلى عقد عمل أو عرض عمل يتضمن المعلومات التالية للتقدم بنجاح للحصول على تصريح عمل ألماني:
- اسمك وعنوانك.
- اسم وعنوان صاحب العمل الخاص بك.
- الفترة التي يكون فيها العقد ساري المفعول.
- الوقت الذي تقضيه مع الشركة هو فترة اختبار.
- أين ستعمل. هل ستعمل في نفس الموقع أم ستنتقل إلى موقع آخر خلال مدة العقد؟
- نطاق العمل وأي وصف تفصيلي للوظيفة.
- راتبك، بما في ذلك توقيت استلام الراتب، وأجر العمل الإضافي، وأجر عطلة نهاية الأسبوع، وأجر الإجازة.
- ساعات العمل الخاصة بك.
- العطل المعترف بها.
- فترة الإخطار التي يجب الالتزام بها.
